根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。 

起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議） 和 民事起訴狀（糾紛）。 勞動關系有：事實勞動關系（爭議） 和 勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》）第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。